Négociation collective

La négociation collective est un élément clé de la concertation au travail. Le processus de négociation d’une convention qui soit à la fois satisfaisante pour les collèges, leur personnel et les syndicats peut s’avérer complexe et prendre du temps. Nous avons entamé la phase de négociation collective, qui devrait durer plusieurs mois.

Ce processus comporte les principaux éléments suivants :

Convention collective
Une convention collective est un contrat écrit qui est conclu entre un employeur et un syndicat et qui vise un groupe de membres du personnel représentés par ce syndicat. Ce document énonce les conditions d’emploi, ainsi que les droits, les privilèges et les devoirs de l’employeur, du syndicat et des membres du personnel.

Négociation collective
La négociation collective est un processus dans le cadre duquel un syndicat et un employeur négocient une convention collective. Au cours de ce processus, les parties s’efforcent de trouver un terrain d’entente sur des questions comme les salaires, les conditions de travail, la procédure de règlement des griefs et les avantages sociaux.

Entente de principe
Une entente de principe est conclue lorsque que l’employeur et le syndicat acceptent les conditions de la convention collective, mais que les membres de l’unité de négociation doivent voter pour approuver (ratifier) ces conditions.

Ratification
La ratification par le syndicat a lieu une fois que la négociation collective est terminée et qu’une entente de principe a été conclue. Tous les membres de l’unité de négociation peuvent voter pour accepter ou rejeter les conditions de la convention collective. La convention collective est ratifiée par l’unité de négociation si la majorité (50 p. 100 + 1) des votants en accepte les conditions.

Le Conseil des employeurs des collèges (CEC) prévoit négocier les conditions de sa première convention collective avec le personnel de soutien à temps partiel des collèges de l’Ontario entre les mois de mai et d’octobre.

Nous sommes déterminés à conclure une convention juste et raisonnable qui protégera les emplois et assurera la réussite à long terme du personnel, de la population étudiante et des 24 collèges de l’Ontario.