Covid fez força de trabalho encolher em 500.000, motivo da escassez de mão de obra

Covid fez força de trabalho encolher em 500.000, motivo da escassez de mão de obra

  • Um novo artigo descobriu que doenças relacionadas ao Covid fizeram a força de trabalho encolher em 500.000 pessoas.
  • Muitos trabalhadores mais velhos que estavam com Covid optaram por se aposentar.
  • As ausências relacionadas ao Covid também significaram milhares em salários perdidos para os trabalhadores, especialmente sem licença médica.

Após mais de um ano de empregadores reclamando que eles simplesmente não conseguem encontrar nenhum trabalhadorum novo artigo oferece uma razão pela qual é tão difícil contratar pessoal: ficar doente com o COVID-19 tirou muitos trabalhadores da força de trabalho.

Na verdade, de acordo com o National Bureau of Economic Research documento de trabalhoa doença relacionada ao COVID fez a força de trabalho dos EUA encolher em cerca de 500.000 pessoas.

Os autores Gopi Shah Goda e Evan J. Soltas usaram dados sobre ausências de uma semana do trabalho da Pesquisa de População Atual mensal do Census Bureau, em comparação com dados estaduais sobre casos e mortes de COVID-19, e analisaram a probabilidade de os trabalhadores permanecerem na força de trabalho depois de ficar doente.

Eles descobrem que, depois de pedir licença do trabalho, os trabalhadores são muito menos propensos a participar da força de trabalho – o que significa que eles não estão trabalhando ativamente ou procurando trabalho. Na verdade, os trabalhadores que estavam doentes devido ao provável COVID-19 tinham 7% menos probabilidade de estar na força de trabalho um ano depois, em comparação com os colegas que não disseram estar doentes.

Grande parte da queda pode ser devido a trabalhadores sendo empurrados da doença para a aposentadoria. Trabalhadores com menos de 65 anos não eram tão propensos a abandonar a força de trabalho depois de ter que dizer que estavam doentes – embora sua participação na força de trabalho tenha diminuído.

“Entre os trabalhadores de 65 a 85 anos com ausência relacionada à saúde, aproximadamente um em cada cinco deixa a força de trabalho cerca de um ano depois devido a essa ausência”, escrevem os autores.

É outro ponto de dados que reforça por que a escassez de mão de obra pode estar aqui para ficar e qual é a causa raiz: uma pandemia que altera a economia (e a vida). A participação da força de trabalho ainda está cerca de 1% abaixo dos níveis de fevereiro de 2020, de acordo com os dados mais recentes do Secretaria de Estatísticas Trabalhistase permaneceu persistentemente mais baixo do que os níveis pré-pandemia, mesmo que o país recupera todos os empregos que perdeu durante a pandemia. Os trabalhadores eram expulso da força de trabalho pelo choque repentino da pandemia nas creches e demissões em massa, com alguns optando por apenas jogar a toalha e se aposentar.

Mas, mais importante, a própria doença teve um efeito no mercado de trabalho que, como mostra o artigo, ainda está sendo sentido e calculado. Instituto Brookings encontrado anteriormente que cerca de 1,6 milhão de americanos podem estar ausentes da força de trabalho por causa do longo COVID-19.

Nada disso é uma boa notícia para os trabalhadores. Para os trabalhadores que tiveram que ficar doentes, houve um grande empecilho econômico: uma “ausência média do Covid-19 resulta em ganhos perdidos de pelo menos US$ 9.000”, segundo o jornal.

E mesmo para os trabalhadores que foram potencialmente capazes de voltar ao trabalho, os ganhos perdidos somaram: papel do Urban Institute e financiado pela Robert Wood Johnson Foundation encontrado que as ausências não remuneradas durante a pandemia custam aos trabalhadores US$ 28 bilhões em salários, com os trabalhadores com salários mais baixos tendo as maiores perdas. Em março de 2021, apenas um terço dos 10% mais pobres tinham acesso a licença médica remunerada, de acordo com o Secretaria de Estatísticas Trabalhistas.