Os grandes escritórios de advocacia agora se encontram em um ponto bastante curioso em nosso mundo pós-pandemia. Enquanto 2021 e o início de 2022 foram marcados por contratações frenéticas, aumentos salariais e bônus em abundância, o final de 2022 parece um pouco mais sombrio. Juntamente com uma desaceleração no trabalho, os recrutadores legais estão dizendo que “a demanda por associados já não excede a oferta”, com algumas empresas alegadamente decretando congelamento de contratações enquanto outros realizaram demissões furtivas. A contratação legal está em uma recessão ou estamos apenas nos aproximando de um novo (er) normal?
Um novo relatório da Law.com examina essa questão e opina ainda sobre a questão que todos estão se perguntando: as demissões podem estar à frente para os associados?
Não é apenas o menor volume de movimentação lateral que indica um arrefecimento do ambiente de contratação do setor jurídico; os recrutadores entrevistados para este relatório disseram que as empresas estão investindo menos em suas equipes de aquisição de talentos, enquanto os bônus de assinatura oferecidos aos funcionários foram reduzidos ao mínimo.
As empresas também estão se tornando mais cautelosas sobre a produtividade de seus associados e a geração de negócios de seus parceiros, expulsando aqueles que não valem os custos inflacionados de pessoal que as empresas incorreram.
De acordo com Jeff Lowe, sócio-gerente global do recrutador jurídico Major, Lindsey & Africa, o mercado de contratação lateral está “muito nivelado” no momento, mas os temores de recessão são reais. “As empresas estão demorando para fazer uma pausa e respirar, e também o mercado começou a desacelerar, principalmente o mercado de fusões e aquisições”, disse ele em entrevista ao Law.com. “Eles estão pensando que é melhor desacelerarmos as coisas para um processo de contratação mais normal que era comum em tempos pré-pandemia”.
Albert Tawil, fundador do Lateral Hub, disse ao Law.com que, embora o mercado de contratação pareça forte, as empresas estão tentando reduzir seus custos de contratação lateral. “Um exemplo é um diretor de talentos ou parceiro que receberá uma diretriz para dizer que continuamos a contratar laterais, mas vamos tentar reduzir nossos custos de recrutamento”, disse ele. “Vamos tentar ser mais conscientes disso como parte do nosso negócio.”
Mas e as demissões? Haverá demissões? Lowe tem alguns pensamentos sobre isso – e você provavelmente não vai gostar muito deles.
Se a desaceleração econômica se agravar depois que essas pequenas medidas de austeridade forem implementadas, Lowe disse que em algum momento as empresas começarão a retirar as pessoas após as avaliações de desempenho, também conhecidas como “demissões furtivas”.
Embora o chefe do Major Lindsey tenha dito que não ouviu falar sobre demissões em massa iminentes, ele disse que há uma sensação entre as empresas de que elas precisam ser mais cautelosas sobre os cargos de associados e garantir que possam tentar manter as pessoas ocupadas.
As demissões podem – e vão – acontecer, mas apenas se as coisas forem realmente terríveis. “Depende apenas de quão severa a economia se torna”, disse Lowe. “Já vimos muitas vezes: algumas empresas, ao primeiro sinal de crise, demitirão uma tonelada de pessoas. Eles já fizeram isso antes e vão fazer de novo.”
caramba Esperamos sinceramente que você não seja vítima de uma demissão furtiva – ou qualquer outro tipo de demissão, caso chegue a isso. Boa sorte lá fora, todos.
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